Q. 사기업 (전략기획/상품) 직무 -> 대형로펌 스탭직

답변 6

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  사기업의 전략기획 및 상품 직무에서 대형로펌의 스탭직으로의 이직은 연봉 상승이라는 확실한 메리트가 있지만, 질문자님이 중시하는 개인의 성장 관점에서는 신중한 접근이 필요합니다. 대형로펌의 스탭 조직은 변호사라는 핵심 전문직을 지원하는 후방 부서의 성격이 강합니다. 사기업의 기획 부서가 비즈니스를 주도하고 의사결정을 내리는 곳이라면, 로펌 스탭은 정해진 프로세스를 관리하고 지원하는 성격의 업무가 많아 주도적으로 사업을 이끌며 역량을 키우기에는 구조적인 한계가 존재합니다. 특히 향후 사기업의 전략기획이나 마케팅 직무로 다시 돌아오고자 할 때, 로펌에서의 경력은 직무 가치를 인정받기 어려울 수 있습니다. 로펌 스탭의 업무 경험이 일반 기업의 사업 기획이나 상품 개발 경력으로 직접 연결되지 않기 때문에 이직 시장에서 경력 단절로 비쳐질 우려가 있습니다. 성장과 주도적인 커리어 확장을 최우선 가치로 두신다면 단기적인 연봉 상승에 흔들리지 않고 현재 직무에서 전문성을 더 쌓아 상위 사기업으로 이직하는 방향을 권장합니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 향후에도 전략기획이나 상품기획 커리어를 이어가고 싶다면 김앤장이라는 조직의 이름만 보고 이동하는 것은 신중하셔야 합니다. 스탭직은 배치 조직에 따라 업무가 크게 달라지고 현재의 전략기획과 상품 경험이 단절될 가능성도 있습니다. 반대로 로펌에서 장기적으로 커리어를 만들고 싶고 제안받은 업무가 단순 행정보조가 아니라 프로젝트 운영이나 리서치, 데이터 분석 등 전문성을 축적할 수 있는 역할이라면 충분히 검토할 수 있습니다. 우선 면접은 받아보시는 것을 추천드립니다. 면접에서 구체적인 담당업무와 승진체계, 향후 이동 가능한 직무를 확인하세요. 이직 여부는 회사 간판보다 3년 뒤 어떤 경력으로 인정받을 수 있는 업무인지에 기준을 두는 것이 좋습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현재 전략기획·상품 직무에서 2년을 쌓은 상황이라면, 김앤장 스탭직 이직은 연봉만 보고 결정하기에는 커리어 방향을 상당히 따져봐야 하는 선택입니다. 김앤장은 변호사·변리사뿐 아니라 전담 스탭 등 다양한 직군이 함께 업무를 수행하는 구조이고, 실제 전문 분야에서도 전담 스탭이 법률전문가들과 함께 일하는 사례가 확인됩니다. 가장 중요한 건 '김앤장이라는 회사 이름'보다 제안받은 스탭 직무의 실제 업무 내용입니다. 만약 전략기획, 사업기획, 경영관리, 데이터 분석, 운영개선처럼 현재 경력과 연결되는 업무라면 충분히 커리어 자산이 될 수 있습니다. 반대로 변호사나 변리사의 업무를 행정적으로 지원하거나 사건·문서·일정 관리 비중이 대부분이고 본인이 의사결정이나 기획에 관여할 여지가 적다면, 현재의 전략기획·상품 경력과 연결성이 떨어질 가능성이 있습니다. 특히 질문자님이 '안정성보다 성장'을 중요하게 생각한다면 면접에서 연봉보다 3~5년 뒤 어떤 역할까지 맡을 수 있는지를 확인하는 게 핵심입니다. 스탭 직무에서 평가와 승진이 어떤 기준으로 이루어지는지, 직무 전문성이 어떻게 쌓이는지, 다른 조직으로 직무 전환이 가능한지, 실제로 스탭 출신이 어떤 경로로 이동했는지를 물어보세요. 김앤장은 다양한 전문 분야를 운영하고 있어 조직 자체의 업무 범위는 넓지만, 그것이 모든 스탭 직무의 커리어 확장성을 의미하는 것은 아닙니다. 그리고 현재 회사에서 이미 전략기획/상품이라는 비교적 범용적인 직무경험 2년을 쌓았다는 점이 중요합니다. 앞으로 기획·사업개발·PM·상품전략 쪽으로 계속 성장하고 싶다면, 이직할 회사의 브랜드보다 다음 직장에서 어떤 실무 권한과 성과를 만들 수 있는지가 더 중요합니다. 반대로 김앤장 스탭 직무가 법률산업이나 전문서비스업의 운영·전략 쪽으로 특화될 수 있고, 그 업무가 본인의 관심과 맞는다면 새로운 전문성을 만드는 선택도 가능합니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  로펌 스탭직(경영지원)은 변호사들을 지원하는 행정/관리 업무 중심이라, 일반 사기업의 전략기획/상품 직무처럼 사업적 의사결정이나 신사업 기획 경험을 쌓기는 어려운 구조인게 맞습니다. 안정성과 워라벨, 연봉은 좋을 수 있지만 '성장'을 개인의 전략적 역량 확장이나 커리어 시장가치 상승으로 정의하신다면 스탭직에서는 그 방향으로의 경험 축적이 제한될 가능성이 높습니다. 이직관련 후기들도 로펌 스탭직 특유의 커리어 특성(전문직 지원 조직이라 일반 사기업과는 조직문화/업무 범위가 다름)에서 나오는 이야기일 텐데, 실제로 스탭직에서 다시 일반 기업 전략/기획 직무로 넘어가는 사례가 흔치 않다는 점도 참고하시면 좋을 듯 합니다. 지금 성장을 우선 순위로 두고 계신다면, 단순히 연봉이나 안정정만 보고 결정하기보다 해당 직무에서 5년 후 또는 10년 후 어떤 역량과 커리어를 갖게 될지를 기준으로 판단해보시길 추천합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 커리어가 제한된다기보다 커리어의 방향이 크게 달라질 가능성을 먼저 보셔야 합니다. 현재 전략기획과 상품 업무는 시장분석, 사업전략, 상품개발 등으로 경력을 확장하기 좋지만 로펌 스탭은 배치되는 팀에 따라 리서치, 문서관리, 사건 및 일정 지원 등 전문서비스 지원 역량이 중심이 될 수 있습니다. 따라서 김앤장이라는 회사명만 보고 결정하기보다 제안받은 스탭의 구체적인 업무를 확인하는 것이 중요합니다. 향후 다시 일반기업 전략기획이나 상품 직무로 돌아가고 싶다면 기존 경력과 연결성이 낮은 업무일수록 이직 시 설명이 어려워질 수 있습니다. 면접에서는 실제 담당업무, 전문성을 쌓을 수 있는 영역, 장기적인 직무 이동 가능성을 꼭 확인해보세요. 현재 직무보다 연봉이 높다는 이유만으로 이동하기보다는 3년 뒤 어떤 직무의 경력자로 남게 되는지를 기준으로 비교하는 것이 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  학교

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​로펌 스태프 직무는 변호사의 업무를 보조하는 전문적인 후방 지원 역할이 중심이므로 일반 사기업의 전략기획 및 상품 기획 직무에 비해 커리어 확장성이나 주도적인 비즈니스 성장 기회는 제한될 수 있습니다. 2년 차 경력에서 개인의 커리어 성장을 최우선 가치로 두신다면 단기적인 연봉 상승에 비해 향후 타 기업으로의 이직이나 커리어 스펙트럼 확장에서 아쉬움이 남을 가능성이 높습니다. ​기획 직무로서 프로젝트를 주도하고 성과를 증명하며 전문성을 쌓아가길 원하신다면 현재 사기업에서 커리어를 더 탄탄히 다지시는 쪽을 추천합니다. 반면 안정적인 근무 환경과 높은 처우를 선호하신다면 훌륭한 선택지가 될 수 있으니 본인이 지향하는 직업적 가치관을 기준으로 신중하게 결정하시길 권장합니다. 현명한 판단으로 본인이 원하는 성장 방향에 맞는 커리어를 만들어 가시길 바랍니다. ​응원하겠

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